Árið 2020 mun Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (hér eftir nefnt „Fyrirtækið“) halda áfram að fylgja viðskiptahugmyndinni um lágan kostnað, mengun og hágæða.Samhliða því að sækjast eftir efnahagslegum ávinningi, verndar það virkan lögmæt réttindi og hagsmuni starfsmanna, kemur fram við birgja og viðskiptavini af heilindum, tekur virkan þátt í umhverfisvernd, samfélagsuppbyggingu og öðrum opinberum velferðarfyrirtækjum, stuðlar að samræmdri og samræmdri þróun fyrirtækisins sjálfs og samfélagsins. , og sinnir virkum samfélagslegum skyldum sínum.Árangursskýrsla félagsins um samfélagsábyrgð fyrir árið 2020 er sem hér segir:
1. Skapaðu góða frammistöðu og komdu í veg fyrir efnahagslega áhættu
(1) Skapaðu góðan árangur og deildu viðskiptaárangri með fjárfestum
Stjórnendur fyrirtækisins hafa það að markmiði að skapa góða frammistöðu, hámarka stjórnun fyrirtækja, auka vöruflokka og gerðir, bæta vörugæði, halda áfram að kanna alþjóðlegan markað bambushúsgagna og umfang framleiðslu og sölu kemur á ný. hár.Jafnframt leggur hún áherslu á að vernda lögmæta hagsmuni fjárfesta þannig að fjárfestar geti að fullu deilt rekstrarafkomu félagsins.
(2) Bæta innra eftirlit og koma í veg fyrir rekstraráhættu
Samkvæmt viðskiptaeinkennum og stjórnunarþörfum hefur fyrirtækið komið á fót innra eftirlitsferli, komið á ströngu eftirlitskerfi fyrir hvern áhættueftirlitsstað og bætt peningasjóði, sölu, innkaup og framboð, eignastýringu, fjárhagsáætlunareftirlit, innsiglisstjórnun, bókhald. upplýsingastjórnun o.s.frv. Röð eftirlitskerfa og viðeigandi eftirlitsaðgerða hefur verið framkvæmd á áhrifaríkan hátt.Á sama tíma er viðkomandi eftirlitskerfi smám saman að bæta til að tryggja skilvirka framkvæmd innra eftirlits fyrirtækisins.
2. Réttarvernd starfsmanna
Árið 2020 mun fyrirtækið halda áfram að fylgja meginreglunni um „opið, sanngjarnt og réttlátt“ í atvinnumálum, innleiða mannauðshugtakið „starfsmenn eru kjarnagildi fyrirtækisins“, setja fólk alltaf í fyrsta sæti, virða og skilja og sjá um starfsmenn, hlíta og bæta ráðninguna, þjálfun, uppsagnir, laun, mat, stöðuhækkun, umbun og refsingar og önnur starfsmannastjórnunarkerfi tryggja stöðuga þróun mannauðs fyrirtækisins.Á sama tíma heldur fyrirtækið áfram að bæta gæði starfsmanna með því að efla starfsmannaþjálfun og símenntun og með hvatningaraðferðum til að halda framúrskarandi hæfileikum og tryggja stöðugleika starfsmanna.Tókst að innleiða hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna, stuðlaði að eldmóði og samheldni starfsmanna og deildi titlinum fyrirtækjaþróun.
(1) Ráðningar- og þjálfunarþróun starfsmanna
Fyrirtækið gleypir framúrskarandi hæfileika sem fyrirtækið krefst í gegnum margar leiðir, margar aðferðir og alhliða, sem nær yfir stjórnun, tækni o.s.frv., og fylgir meginreglum jafnræðis, sjálfboðaliða og samstöðu um að gera vinnusamninga skriflega.Í vinnuferlinu mótar fyrirtækið árlegar þjálfunaráætlanir í samræmi við starfskröfur og persónulegar þarfir og sinnir starfssiðfræði, áhættueftirlitsvitund og fagþekkingarþjálfun fyrir allar tegundir starfsmanna og framkvæmir mat samhliða matskröfum.Leitast við að ná sameiginlegri þróun og framförum milli fyrirtækis og starfsmanna.
(2) Vinnuvernd starfsmanna og örugg framleiðsla
Fyrirtækið hefur komið á fót og endurbætt vinnuöryggis- og heilbrigðiskerfið, innleitt stranglega innlendar reglur og staðla um vinnuöryggi og heilsu, veitt starfsmönnum fræðslu um vinnuöryggi og heilsu, skipulagt viðeigandi þjálfun, mótað viðeigandi neyðaráætlanir og framkvæmt æfingar og veitt fullkomið og tímanlega vinnuverndarbirgðir., Og um leið styrkt vernd starfa sem fela í sér atvinnuhættu.Fyrirtækið leggur mikla áherslu á öryggi í framleiðslu, með traustu öryggisframleiðslukerfi sem uppfyllir lands- og iðnaðarreglur og staðla og framkvæmir öryggiseftirlit með framleiðslu reglulega.Árið 2020 mun fyrirtækið sinna ýmsum einstökum starfsemi, halda ýmsar æfingar í umhverfis- og öryggisatvikum neyðarviðbragðsáætlun, efla vitund starfsmanna um örugga framleiðslu;stuðla að innri endurskoðunarstarfi í öryggismálum,Efla öryggisstarf fyrirtækisins í eðlilega stjórnun, þannig að engir blindgötur verði í innra öryggisstarfi fyrirtækisins.
(3) Velferðarábyrgð starfsmanna
Félagið sér meðvitað um og greiðir lífeyristryggingar, sjúkratryggingar, atvinnuleysistryggingar, vinnuslysatryggingar og mæðratryggingar starfsmanna í samræmi við viðeigandi kröfur og veitir næringarríkar vinnumáltíðir.Fyrirtækið ábyrgist ekki aðeins að launastig starfsmannsins sé hærra en staðbundið meðaltal, heldur hækkar launin smám saman í samræmi við þróunarstig fyrirtækisins, þannig að allir starfsmenn geti deilt árangri fyrirtækjaþróunar.
(4) Stuðla að sátt og stöðugleika í samskiptum starfsmanna
Í samræmi við kröfur viðeigandi reglugerða hefur fyrirtækið stofnað stéttarfélag til að annast og meta sanngjarnar kröfur starfsmanna til að tryggja að starfsmenn njóti fullra réttinda í stjórnarháttum fyrirtækja.Jafnframt leggur fyrirtækið mikla áherslu á mannúðlega umönnun, eflir samskipti og samskipti við starfsmenn, auðgar menningar- og íþróttastarf starfsmanna og byggir upp samfelld og stöðug starfsmannatengsl.Að auki, með vali og umbun á framúrskarandi starfsfólki, er eldmóð starfsmanna virkjað að fullu, viðurkenning starfsmanna á fyrirtækjamenningu eykst og miðpunktskraftur fyrirtækisins eykst.Starfsmenn fyrirtækisins sýndu einnig anda samstöðu og gagnkvæmrar aðstoðar og rétti ákaft fram hjálparhönd þegar starfsmenn lentu í erfiðleikum til að hjálpa til við að yfirstíga erfiðleikana.
3. Vernd réttinda og hagsmuna birgja og viðskiptavina
Frá hámarki þróunarstefnu fyrirtækja hefur fyrirtækið alltaf lagt mikla áherslu á ábyrgð sína við birgja og viðskiptavini og kemur fram við birgja og viðskiptavini af heilindum.
(1) Fyrirtækið bætir stöðugt innkaupaferlið, kemur á sanngjörnu og réttlátu innkaupakerfi og skapar gott samkeppnisumhverfi fyrir birgja.Fyrirtækið hefur komið á fót birgjaskrám og fylgir nákvæmlega og uppfyllir samninga til að tryggja lögmæt réttindi og hagsmuni birgja.Fyrirtækið eflir viðskiptasamstarf við birgja og stuðlar að sameiginlegri þróun beggja aðila.Fyrirtækið stuðlar á virkan hátt að vinnu við endurskoðun birgja og hefur stöðlun og stöðlun innkaupavinnu verið bætt enn frekar.Annars vegar tryggir það gæði keyptra vara og hins vegar stuðlar það einnig að því að bæta stjórnunarstig birgjans sjálfs.
(2) Fyrirtækið leggur mikla áherslu á vörugæðavinnu, hefur strangt eftirlit með gæðum, kemur á fót langtíma vörugæðastjórnunarkerfi og alhliða gæðastjórnunarkerfi og hefur fullkomna framleiðsluhæfileika.Fyrirtækið skoðar vörur í ströngu samræmi við skoðunarstaðla og verklagsreglur.Fyrirtækið hefur staðist ISO9001 gæðastjórnunarkerfi, ISO14001 umhverfisstjórnunarkerfi og ISO45001 vinnuverndarstjórnunarkerfi vottun.Að auki hefur fyrirtækið staðist margar alþjóðlegar opinberar vottanir: FSC-COC framleiðslu- og markaðskeðjuvottun, evrópsk BSCI samfélagsábyrgðarúttekt og svo framvegis.Með því að innleiða strönga gæðastaðla og samþykkja nákvæmar gæðaeftirlitsráðstafanir munum við efla gæðaeftirlit og tryggingu á öllum sviðum, allt frá hráefnisöflun, eftirliti með framleiðsluferli, eftirliti með sölutengingum, tækniþjónustu eftir sölu o.s.frv., til að bæta gæði vöru og þjónustugæði, og veita viðskiptavinum til að ná öruggum vörum og hágæða þjónustu.
4. Umhverfisvernd og sjálfbær þróun
Fyrirtækið veit að umhverfisvernd er ein af samfélagslegum skyldum fyrirtækja.Fyrirtækið leggur mikla áherslu á að bregðast við hlýnun jarðar og framkvæmir fyrirbyggjandi sannprófun á kolefnislosun.Kolefnislosun árið 2020 verður 3.521t.Fyrirtækið fylgir braut hreinni framleiðslu, hringlaga hagkerfis og grænnar þróunar, útrýmir háorku, mengun og lítilli framleiðsluaðferðum, tekur ábyrgð á að viðhalda umhverfi hagsmunaaðila og nær sjálfbærri þróun, á sama tíma og áhrif á aðila í aðfangakeðjunni , Hefur áttað sig á þróun grænnar framleiðslu fyrir birgja og dreifingaraðila í andstreymis og eftirstreymis og hefur knúið fyrirtæki í greininni til að taka sameiginlega leið græna og sjálfbærrar þróunar.Fyrirtækið bætir virkan vinnuumhverfi starfsmanna, skapar öruggt og þægilegt vinnuumhverfi, verndar starfsmenn og almenning fyrir skaða og verndar umhverfið og byggir upp grænt og vistvænt nútímafyrirtæki.
5. Samfélagstengsl og almannavelferð
Andi fyrirtækisins: nýsköpun og bylting, samfélagsleg ábyrgð.Félagið hefur lengi lagt áherslu á uppbyggingu opinberra velferðarfyrirtækja, stuðningi við menntun, aðstoð við að efla byggðaþróun og aðra opinbera velferðarstarfsemi.Umhverfisábyrgð: Fyrirtæki fylgja braut hreinni framleiðslu, hringlaga hagkerfis og grænnar þróunar til að ná sjálfbærri þróun.Sem dæmi má nefna að árið 2020 munu fyrirtæki móta áætlanir um að draga úr orkunotkun og umbætur í umhverfinu, allt frá hráefnum, orkunotkun, „föstu úrgangi, frárennsli, afgangshita, úrgangsgasi o.s.frv.“"Búnaðarstjórnun gengur í gegnum allt framleiðsluferlið og leitast við að byggja upp "auðlindasparandi og umhverfisvænt" vörumerki fyrirtækja. Í framtíðinni mun fyrirtækið halda áfram að auka fjárfestingu sína í samfélögum og opinberum velferðarfyrirtækjum.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. nóvember 2020
Pósttími: 01-01-2021