Árið 2020 mun Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (hér eftir nefnt „félagið“) halda áfram að fylgja viðskiptaheimspeki um lágan kostnað, mengun og hágæða. Meðan það sækist eftir efnahagslegum ávinningi verndar það virkan lögmæt réttindi og hagsmuni starfsmanna, kemur fram við birgja og viðskiptavini af heiðarleika, tekur virkan þátt í umhverfisvernd, samfélagsuppbyggingu og öðrum verkefnum í þágu almennings, stuðlar að samhæfðri og samræmdri þróun fyrirtækisins sjálfs og samfélagsins og uppfyllir virkan samfélagslega ábyrgð sína. Skýrsla fyrirtækisins um samfélagslega ábyrgð fyrir árið 2020 er sem hér segir:
1. Skapa góða afkomu og koma í veg fyrir efnahagslega áhættu
(1) Skapa góða afkomu og deila viðskiptaárangri með fjárfestum
Stjórnendur fyrirtækisins hafa það að markmiði að skapa góða afkomu, hámarka stjórnun fyrirtækisins, auka vöruflokka og gerðir, bæta gæði vöru, halda áfram að kanna alþjóðlegan markað fyrir bambushúsgögn og umfang framleiðslu og sölu nær nýjum hæðum. Á sama tíma leggur það áherslu á að vernda lögmæta hagsmuni fjárfesta svo að fjárfestar geti notið fulls af rekstrarárangri fyrirtækisins.
(2) Bæta innra eftirlit og koma í veg fyrir rekstraráhættu
Í samræmi við rekstrareiginleika og stjórnunarþarfir hefur fyrirtækið komið á fót innra eftirlitsferli, komið á fót ströngu eftirlitskerfi fyrir hvert áhættustýringarpunkt og bætt fjármagn, sölu, innkaup og framboð, fastafjárstýringu, fjárhagsáætlunarstýringu, innsiglisstjórnun, bókhaldsupplýsingastjórnun o.s.frv. Röð eftirlitskerfa og viðeigandi eftirlitsaðgerða hefur verið framkvæmd á skilvirkan hátt. Á sama tíma er viðeigandi eftirlitskerfi smám saman að batna til að tryggja skilvirka framkvæmd innra eftirlits fyrirtækisins.
2. Verndun réttinda starfsmanna
Árið 2020 mun fyrirtækið halda áfram að fylgja meginreglunni um „opið, sanngjarnt og réttlátt“ í ráðningum, innleiða hugmyndafræði mannauðsmála um að „starfsmenn séu kjarnagildi fyrirtækisins“, setja fólk alltaf í fyrsta sæti, virða og skilja starfsmenn að fullu og annast þá, fylgja stranglega og bæta ráðningarreglur. Þjálfun, uppsagnir, laun, mat, stöðuhækkun, umbun og refsingar og önnur starfsmannastjórnunarkerfi tryggja stöðuga þróun mannauðs fyrirtækisins. Á sama tíma heldur fyrirtækið áfram að bæta gæði starfsmanna með því að styrkja þjálfun og símenntun starfsmanna og með hvatakerfum til að halda í framúrskarandi hæfileika og tryggja stöðugleika starfsfólks. Það tókst að innleiða áætlun um hlutabréfaeign starfsmanna, efla áhuga og samheldni starfsmanna og deila titlinum fyrirtækjaþróun.
(1) Ráðningar og þjálfun starfsmanna
Fyrirtækið nýtir sér framúrskarandi hæfileika sem fyrirtækið þarfnast í gegnum margar leiðir, margar aðferðir og alhliða, þar á meðal stjórnun, tækni o.s.frv., og fylgir jafnréttis-, sjálfboðaliða- og samstöðureglum um gerð skriflegra kjarasamninga. Í vinnuferlinu mótar fyrirtækið árlegar þjálfunaráætlanir í samræmi við kröfur starfsins og persónulegar þarfir, og framkvæmir þjálfun í faglegri siðfræði, áhættustýringu og faglegri þekkingu fyrir allar gerðir starfsmanna, og framkvæmir mat í tengslum við matskröfur. Leitast við að ná sameiginlegri þróun og framförum milli fyrirtækisins og starfsmanna.
(2) Verndun vinnuverndar og öryggis starfsmanna og örugg framleiðsla
Fyrirtækið hefur komið á fót og bætt vinnuverndarkerfi, innleitt stranglega innlendar reglugerðir og staðla um vinnuvernd, veitt starfsmönnum fræðslu um vinnuvernd, skipulagt viðeigandi þjálfun, mótað viðeigandi neyðaráætlanir og framkvæmt æfingar og útvegað fullnægjandi og tímanlega vinnuverndarvörur. Og jafnframt styrkt vernd starfa sem fela í sér vinnuhættu. Fyrirtækið leggur mikla áherslu á öryggi í framleiðslu, með traustu öryggiskerfi sem uppfyllir innlendar og iðnaðarreglur og staðla og framkvæmir reglulega öryggisskoðanir í framleiðslu. Árið 2020 mun fyrirtækið framkvæma ýmsa einstaka viðburði, halda ýmsar æfingar á viðbragðsáætlunum vegna umhverfis- og öryggisatvika, styrkja vitund starfsmanna um örugga framleiðslu; efla innri öryggisendurskoðun og stuðla að eðlilegri stjórnun öryggisstarfs fyrirtækisins, þannig að engar blindgötur lendi í innra öryggisstarfi fyrirtækisins.
(3) Velferðartrygging fyrir starfsmenn
Fyrirtækið sér meðvitað um og greiðir lífeyristryggingar, sjúkratryggingar, atvinnuleysistryggingar, vinnuslysatryggingar og fæðingarorlofstryggingar starfsmanna í samræmi við viðeigandi kröfur og býður upp á næringarríkar vinnumáltíðir. Fyrirtækið tryggir ekki aðeins að laun starfsmanna séu hærri en meðaltal á hverjum stað heldur hækkar launin smám saman í samræmi við þróunarstig fyrirtækisins, þannig að allir starfsmenn geti notið góðs af árangri fyrirtækjaþróunar.
(4) Stuðla að sátt og stöðugleika í samskiptum starfsmanna
Í samræmi við kröfur viðeigandi reglugerða hefur fyrirtækið stofnað verkalýðsfélag til að annast og meta sanngjarnar kröfur starfsmanna til að tryggja að starfsmenn njóti fullra réttinda í stjórnarháttum fyrirtækja. Á sama tíma leggur fyrirtækið mikla áherslu á mannúðlega umhyggju, styrkir samskipti og samskipti við starfsmenn, auðgar menningar- og íþróttastarfsemi starfsmanna og byggir upp samræmd og stöðug samskipti við starfsmenn. Að auki, með því að velja og umbuna framúrskarandi starfsmönnum, eykst áhugi starfsmanna til fulls, skilningur starfsmanna á fyrirtækjamenningu eykst og miðlægur kraftur fyrirtækisins eykst. Starfsmenn fyrirtækisins sýndu einnig samstöðu og gagnkvæma aðstoð og réttu virkan hjálparhönd þegar starfsmenn lentu í erfiðleikum til að hjálpa til við að sigrast á erfiðleikunum.
3. Verndun réttinda og hagsmuna birgja og viðskiptavina
Frá því að stefnumótun fyrirtækisins var á hátindi ferils síns hefur fyrirtækið alltaf lagt mikla áherslu á ábyrgð sína gagnvart birgjum og viðskiptavinum og komið fram við birgja og viðskiptavini af heiðarleika.
(1) Fyrirtækið bætir stöðugt innkaupaferlið, kemur á sanngjörnu og réttlátu innkaupakerfi og skapar gott samkeppnisumhverfi fyrir birgja. Fyrirtækið hefur komið sér upp skrám yfir birgja og fylgir samningum stranglega til að tryggja lögmæt réttindi og hagsmuni birgja. Fyrirtækið styrkir viðskiptasamstarf við birgja og stuðlar að sameiginlegri þróun beggja aðila. Fyrirtækið stuðlar virkt að endurskoðun birgja og staðlun og stöðlun innkaupa hefur verið bætt enn frekar. Annars vegar tryggir það gæði keyptra vara og hins vegar stuðlar það einnig að bættum stjórnunarstigum birgjans sjálfs.
(2) Fyrirtækið leggur mikla áherslu á gæði vöru, hefur strangt gæðaeftirlit, setur upp langtíma gæðastjórnunarkerfi fyrir vörur og alhliða gæðastjórnunarkerfi og hefur fullkomna framleiðsluhæfni. Fyrirtækið skoðar vörur í ströngu samræmi við skoðunarstaðla og verklagsreglur. Fyrirtækið hefur staðist ISO9001 gæðastjórnunarkerfi, ISO14001 umhverfisstjórnunarkerfi og ISO45001 vinnuverndar- og öryggisstjórnunarkerfi. Þar að auki hefur fyrirtækið staðist margar alþjóðlegar vottanir: FSC-COC framleiðslu- og markaðssetningarvottun, evrópska BSCI endurskoðun á samfélagslegri ábyrgð og svo framvegis. Með því að innleiða stranga gæðastaðla og taka upp nákvæmar gæðaeftirlitsráðstafanir munum við styrkja gæðaeftirlit og tryggingu á öllum sviðum, allt frá gæðum hráefnisöflunar, stjórnun framleiðsluferla, stjórnun sölutengsla, tæknilegri þjónustu eftir sölu o.s.frv., til að bæta gæði vöru og þjónustu og veita viðskiptavinum til að ná öruggum vörum og hágæða þjónustu.
4. Umhverfisvernd og sjálfbær þróun
Fyrirtækið veit að umhverfisvernd er ein af samfélagslegri ábyrgð fyrirtækisins. Fyrirtækið leggur mikla áherslu á að bregðast við hlýnun jarðar og framkvæmir fyrirbyggjandi mælingar á kolefnislosun. Kolefnislosun árið 2020 verður 3.521 tonn. Fyrirtækið fylgir stefnu hreinni framleiðslu, hringrásarhagkerfis og grænnar þróunar, útrýmir framleiðsluaðferðum með mikilli orkunotkun, mikilli mengun og litlum afkastagetu, ber ábyrgð á að viðhalda umhverfi hagsmunaaðila og nær sjálfbærri þróun, jafnframt því að hafa áhrif á aðila í framboðskeðjunni. Hefur innleitt þróun grænnar framleiðslu fyrir birgja og dreifingaraðila fyrirtækisins, bæði uppstreymis og niðurstreymis, og hefur hvatt fyrirtæki í greininni til að fara sameiginlega braut grænnar og sjálfbærrar þróunar. Fyrirtækið bætir virkan vinnuumhverfi starfsmanna, skapar öruggt og þægilegt vinnuumhverfi, verndar starfsmenn og almenning fyrir skaða og verndar umhverfið og byggir upp grænt og vistvænt nútímafyrirtæki.
5. Samfélagstengsl og velferð almennings
Andi fyrirtækisins: nýsköpun og bylting, samfélagsleg ábyrgð. Fyrirtækið hefur lengi verið skuldbundið til þróunar á almannatryggingum, stuðnings við menntun, aðstoð við að efla svæðisbundna efnahagsþróun og aðra almannatryggingastarfsemi. Umhverfisábyrgð: Fyrirtæki fylgja stefnu hreinni framleiðslu, hringrásarhagkerfis og grænnar þróunar til að ná sjálfbærri þróun. Til dæmis, árið 2020 munu fyrirtæki móta áætlanir til að draga úr orkunotkun og umbætur á umhverfinu, allt frá hráefnum, orkunotkun, „fastum úrgangi, skólpi, úrgangshita, úrgangsgasi o.s.frv.“ „Stjórnun búnaðar nær yfir allan framleiðsluferilinn og leitast við að byggja upp „auðlindasparandi og umhverfisvænt“ vörumerki. Í framtíðinni mun fyrirtækið halda áfram að auka fjárfestingar sínar í samfélögum og almannatryggingum.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. nóvember 2020
Birtingartími: 1. júní 2021